这份报告,极大信息量地揭露了中国国民如今的心理健康状况,值得我们注意。

　　首先,国民心理健康需求大 超七成民众认为心理咨询服务不便利

　　蓝皮书指出,我国国民心理健康需求极大,但国民感知到的心理咨询服务不便利。为了解我国国民的心理健康服务需求,中国科学院心理研究所国民心理健康评估发展中心近年来曾三次进行国民的心理健康服务需求相关调查,有88%的受访者认为心理健康工作重要,绝大多数成年人都感到了心理健康工作的重要性。然而,心理健康服务的现状又如何呢?对“你觉得获得心理咨询服务是否便利”这一问题,有74%的受访者认为“不便利”,这提示民众的心理健康需求与目前能够提供给民众的心理健康服务之间的差距很大。

    针对具体的心理健康需求,调查显示,国民需求率最高的是“自我调节”知识,有53.0%的受访者表示需要,后面依次是“教育孩子”(46.3%)、“人际交往”(44.3%)、“心理疾病防治”(34.1%)、“职业指导”(33.9%)和“婚姻”(28.9%)。

      国民心理健康素养依群体而异,女性心理健康素养略高于男性

　　蓝皮书认为,心理健康素养是健康素养的重要组成部分,心理健康素养影响人们对心理疾病的认知和应对,我国的心理健康素养水平依群体而异。

     2017~2018年的调查显示,女性的心理健康素养水平略高于男性,25~45岁年龄组的群体素养高于其他年龄组,东部地区略高于中西部地区,心理健康工作者的素养水平显著高于其他职业群体。

      调查还发现,心理健康的知识得分与心理健康水平无关,而心理健康的技能与心理健康水平显著相关。心理学相关的教育和培训对心理健康素养的各方面均有促进作用。

　　在常见的心理疾病知晓率的考察上,公众知晓率高于90%的是抑郁症、焦虑症、精神分裂症、强迫症、自闭症(孤独症)。公众知晓率不足50%的是读写困难和惊恐障碍。

      其中,部分特殊职业人群的心理健康问题教徒粗,需要重点关注,分别是:教师、医护人员(医生和护士)、银行业职工和IT业职工。

       因此,身边亲朋好友的心理状态不容忽视,企业老板对员工的心理健康也应重视。

　　世界卫生组织曾经在多年以前断言:“没有任何一项灾难比心理障碍所带来的痛苦更加深重。”员工们无处抒发的郁结和压力,将以持久的破坏力侵蚀员工的健康和活力,破坏组织的战斗力。组织需要树立心理健康意识,认识到员工的心理健康将大大影响员工的工作效率,影响组织氛围,并最终将对企业的效益和长期发展造成影响。

　　按照《蓝皮书》建议,企业可以从4个方面判断人是否产生心理问题,分别是:

　　1、情绪:看情绪是否处于正常状态,是否有过严重以及持续时间过长的负性情绪,如恐惧、担心等；

　　2、行为:看行为是否正常,睡眠、饮食、工作、娱乐等方面是否出现问题；

　　3、思想认知:是否反复出现负面想法,或者脑力迟钝,无法有效思考,记忆力下降等；

　　4、社会功能:如果无法像正常人一样生活、工作、学习、娱乐,说明心理状态已非常不健康。

      但人都具有隐蔽性,往往会为了避免他人担心,选择隐藏自己的负面情绪,长久以往,心理问题日益严重,当企业发现时怕是为时已晚。如何及时获知员工的心理健康状态?宣导员工进行心理健康评估是一条便捷的途径。

（本文来自人啊人·人才测评）